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  • 上海科技报
打好“组合拳” 齐心渡难关
——金山区漕泾镇全力稳定劳资关系
2020年05月20日  作者:龚福星 汤妙兴   编辑:chunchun   审核:刘纯  版面:A2

  日前,金山区漕泾镇工业园区某企业职工李某因疫情隔离期间企业未能足额发放工资而引发劳资纠纷,向漕泾镇劳动争议调解中心申请劳动争议调解。经协商后,李某按国家政策规定领到了2月份的4740元工资报酬,高高兴兴地主动提出撤诉,表示要积极生产为企业分担困难。

  “今年劳动劳资纠纷同比增加50%多,绝大多数案例与疫情有关。”据漕泾镇劳动争议调解中心夏伟平介绍,针对新冠病毒肺炎疫情期间引发的劳动劳资关系新问题,由镇总工会、劳动争议调解中心及相关企业等单位组成联合机制,引导企业在集体协商制度框架下,共商共谅、寻求双方利益平衡点,稳定企业劳动劳资关系,切实保护职工利益,推动企业与职工共渡难关。今年1月至目前,成功调解劳动劳资纠纷46件,涉及金额11.64万元。

  漕泾镇构建以集体协商为基础,形式并存、灵活多样的劳动劳资协商机制,根据企业实际存在的问题,相机抉择,采用不同的柔性、灵活的协商沟通方式进行处理。目前已有多家企业通过集体协商,达成了企业、职工“双满意”的结果。如浙东铝业公司因受疫情影响,许多员工滞留外地,导致大批订单延迟生产。经工会和企业牵头进行集体协商后,企业表示将按规定支付员工在疫情期间的工资,并对2月26日前到岗员工予以相应奖励。而员工们也充分体谅企业难处,表示愿意在恢复生产后利用休息日,加快生产节奏,与企业一起尽快共渡难关。

  对于职工疫情期间的待遇支付、职工特殊劳动保护等问题,加强沟通、协商,充分听取劳动者的意愿,并妥善安排,协商不成的进行依法依规调解或仲裁。某包装厂季某等4人去外地探亲,回来过程中因疫情暴发居家隔离14天,他们要求企业全额支付工资,而企业认为职工没有上班不应该发工资,双方协商不成后向劳动争议调解中心提出调解请求。经深入企业了解,职工去外地探亲是经批准的正当权利,而受疫情影响进行居家隔离是为防控需要,应按国家有关规定发放相应的工资,并动员职工承担起抗击疫情的社会责任。一周后,季某等4人领到了应得的工资,心情激动地表示,企业为疫情防控作出了贡献,自己居家隔离也拿到了工资,基本生活有了保障,政府的政策很暖人心。

  今年1月,某企业一科室人员违反企业规定,接受业务协作单位邀请去外地旅游,结果因疫情暴发而滞留在外,回来后又进行居家隔离。近日,该人员提出对滞留在外和隔离造成的误工需要企业给予补偿。调解中心认为,对这起员工私自违规外出事件除了支持企业按厂规厂纪进行处理外,还不支持对其误工进行经济补偿。

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